Guida passo passo per affrontare un incidente sul lavoro

Affrontare un incidente sul lavoro richiede attenzione e una serie di passaggi ben definiti per garantire la sicurezza del lavoratore e la corretta gestione dell’evento. Ecco una guida passo passo su cosa fare:

1. Sicurezza Immediata

• Assicurati che l’area sia sicura: Prima di tutto, verifica che il luogo dell’incidente non rappresenti un ulteriore rischio per altri lavoratori. Se necessario, isola l’area.
• Valuta le condizioni del ferito: Controlla rapidamente le condizioni del lavoratore infortunato per capire la gravità della situazione.

2. Primo Soccorso

• Fornisci il primo soccorso: Se l’infortunio è lieve, presta le cure necessarie. In caso di infortunio grave, chiama immediatamente i servizi di emergenza (112 in Italia) e segui le istruzioni degli operatori. Non spostare il ferito a meno che non sia assolutamente necessario[1][2].

3. Notifica dell’Incidente

• Informare il datore di lavoro: Comunica immediatamente l’incidente al datore di lavoro o al responsabile della sicurezza sul lavoro. Questa segnalazione deve essere tempestiva per garantire i diritti del lavoratore[3][4].

4. Documentazione dell’Incidente

• Registrazione dettagliata: Documenta l’incidente con precisione, includendo data, ora, luogo, circostanze e nomi dei testimoni. Scatta foto dello stato dei luoghi e delle attrezzature coinvolte[2][5].
• Utilizzo dei moduli standard: Se disponibili, utilizza moduli standard per la registrazione degli infortuni.

5. Assistenza Medica

• Recati al Pronto Soccorso: Se necessario, il lavoratore deve essere inviato al Pronto Soccorso per ricevere assistenza medica immediata. Il personale medico rilascerà un certificato che documenta l’infortunio e la prognosi[4][6].

6. Comunicazione Interna

• Informare i colleghi: Comunica ai colleghi dell’accaduto, mantenendo la calma per evitare il panico.
• Misure di sicurezza temporanee: Aggiorna il personale sulle misure di sicurezza temporanee che potrebbero essere necessarie.

7. Azioni Successive all’Infortunio

• Indagine sull’incidente: Conduci un’indagine approfondita per determinare le cause dell’infortunio, coinvolgendo testimoni e raccogliendo prove pertinenti[1][3].
• Rapporto dettagliato: Redigi un rapporto dettagliato dell’incidente e aggiorna il registro degli infortuni dell’azienda.

8. Valutazione delle Misure di Sicurezza

• Revisione delle procedure: Riesamina le procedure di sicurezza esistenti per identificare eventuali lacune e apportare modifiche necessarie.
• Formazione aggiuntiva: Considera se è necessaria una formazione aggiuntiva per i lavoratori o aggiornamenti ai dispositivi di sicurezza.

Seguendo questi passaggi, si può garantire una gestione efficace dell’incidente sul lavoro, proteggere i diritti del lavoratore e migliorare la sicurezza complessiva nell’ambiente lavorativo.

Citations:
[1] https://www.concorsando.it/blog/incidente-sul-lavoro/
[2] https://www.novasafe.it/it/articolo/547/infortunio-sul-lavoro-cosa-deve-fare-lazienda-cosa-fare-quando-succede-un-infortunio-in-azienda.html
[3] https://www.studiolegalelb.it/infortunio-sul-lavoro-cose-e-come-funziona/
[4] https://www.novasafe.it/it/guida-su-cosa-fare-in-caso-di-infortunio-sul-lavoro.html
[5] https://www.lavoroediritti.com/abclavoro/cosa-fare-infortuni-lavoro-guida
[6] https://baraldirisarcimentodanni.it/risarcimento-danni-da-infortunio-sul-lavoro-la-guida-completa/