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Normativa

In questa sezione potete trovare le normative in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali.

MALATTIA-INFORTUNIO: Trattazione in ambito INAIL
 
D.P.R. 30-6-1965 n. 1124 agg.to il 08-09-2015

Testo unico delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

 
D.Lgs. 23-2-2000 n. 38 agg.to il 08-09-2015

Disposizioni in materia di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

 
Cassazione Civile, Sez. Lav., 15 maggio 2015, n. 10037

Linee guida per riconoscere il mobbing, attraverso elementi che e contraddistinguono il fenomeno, per una più precisa identificazione delle vessazioni sul luogo di lavoro.

 
Cassazione Civile, Sez. Lav., 07 maggio 2013, n. 10565

Emotrasfusioni infette eseguite a seguito di un infortunio in itinere: nesso causale tra infortunio e morte.

 
Cassazione Civile, Sez. Lav., 17 giugno 2011, n. 13361

Principio dell'equivalenza causale tra infortunio sul lavoro e fattori concorrenti di natura lavorativa e/o extralavorativa che abbiano contribuito all'evento (concause) – Esclusione del nesso eziologico.

 
Cassazione Civile, Sez. Lav., 04 giugno 2008, n. 14770

Principio dell'equivalenza causale tra infortunio sul lavoro e fattori concorrenti di natura lavorativa e/o extralavorativa che abbiano contribuito all'evento (concause) – Esclusione del nesso eziologico.

 
Cassazione Civile, Sez. Lav., 18 luglio 2005, n. 15107

Principio dell'equivalenza causale tra infortunio sul lavoro e fattori concorrenti di natura lavorativa e/o extralavorativa che abbiano contribuito all'evento (concause) – Esclusione del nesso eziologico.

 
Cassazione Civile, Sez. Lav., 11 marzo 2004, n. 5014

Principio dell'equivalenza causale tra infortunio sul lavoro e fattori concorrenti di natura lavorativa e/o extralavorativa che abbiano contribuito all'evento (concause) – Esclusione del nesso eziologico.

 
Cassazione Civile, Sez. Lav., 22 agosto 2003, n. 12377

Principio dell'equivalenza causale tra infortunio sul lavoro e fattori concorrenti di natura lavorativa e/o extralavorativa che abbiano contribuito all'evento (concause) – Esclusione del nesso eziologico.

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